شادی را افزایش دهید و یک شرکت گرم باشید

این نظرسنجی نشان داد که: سرمایه گذاری در شادی کارکنان = شرکت های با عملکرد بالا = بازگشت سرمایه بالا.شرکت‌هایی که سطح شادی بالایی دارند، ناگزیر در چهار بعد مهم سود خواهند داشت: رقابت، خلاقیت، رهبری و توسعه پایدار، و شرکت‌ها کمتر تحت تأثیر بحران مالی و محیط کلی قرار می‌گیرند.در یک محیط رقابتی، می تواند عملکرد خوب خود را حفظ کند.

باورت میشه؟هر چه کارکنان شادتر باشند، شرکت موفق تر خواهد بود.این به این دلیل است که کارمندان شما نسبت به کارمندان ناراضی سایر شرکت ها خلاق تر، مبتکرتر و متعهدتر به کار خود خواهند بود.البته آنها نیز تمایل بیشتری به ماندن در این شرکت شاد برای مدت طولانی خواهند داشت.این یک سوپ مرغ برای روح یا صحبت روی کاغذ نیست.واقعیت این است که مجموعه ای از مطالعات و گزارش های محل کار نشان داده است که در واقع رابطه نزدیکی بین شادی کارگران و سود شرکت ها وجود دارد.به عنوان مثال، "Harvard Business Review" به طور خاص به نقل از یک گزارش تحقیقی اشاره کرد که یک محیط سازمانی مثبت تأثیر زیادی بر کارفرمایان، کارمندان و سودآوری دارد.به ویژه، کارکنان همیشه غافل هستند، که به خودی خود به این معنی است که هزینه ها به طور قابل توجهی افزایش می یابد."بررسی" توضیح داد: "وقتی کارکنان احساس می کنند که ارزشمند، ایمن، حمایت شده و مورد احترام هستند، طبیعتا مایل به مشارکت فعال در کار فعلی خواهند بود. در فرهنگ شرکتی پر فشار و ظالمانه، وضعیت کاملا برعکس است. "این مطالعه همچنین نشان داد که در مقایسه با کارمندان عادی، تی

شلنگ کارکنان غایب: -37٪

احتمال بیشتر غیبت و خرابکاری -49%

احتمال تصادف بالاتر -60%

احتمال اشتباه بیشتر است

شرکتی با احساس خوشبختی چه نوع شرکتی است؟وو کایفو، رئیس Ruibo، به خوبی از ماهیت آن آگاه است.او معتقد است که یک شرکت با احساس خوشبختی نه تنها باید به توسعه خود ادامه دهد، بلکه باید به کارکنان اجازه دهد تا به طور کامل در این پیشرفت سهیم شوند و با هم برای یک آینده مشترک مبارزه کنند.از بدو تأسیس، این شرکت همواره «خوشبخت‌ترین شرکت در صنعت کابل» را به عنوان چشم‌انداز خود، «پذیرفتن مسئولیت جامعه» را به عنوان مأموریت خود در نظر گرفته است و متعهد است که شرکت را به یک شرکت عالی با حس قوی تبدیل کند. مسئولیت اجتماعی و ایجاد ارزش شادی برای جامعه.23 سال کابل شرق چین یک دوره مبارک ایجاد، توسعه و اشتراک گذاری مشترک توسط شرکت و کارکنان آن است.این شرکت همیشه به مفهوم توسعه "مردم گرا" پایبند است، استعدادها را اولین منبع شرکت می داند و استعدادها را اولین سرمایه شرکت برای توسعه می داند.این تعداد زیادی از افراد برجسته Ruibo با "احساس، توانایی، مسئولیت و نتیجه نهایی" را جمع آوری کرده است.